Personalreferent – Sozialwesen
Unternehmen
LOG'S wurde 2002 von Franck Grimonprez gegründet und ist ein Unternehmen, das sich auf maßgeschneiderte Logistikdienstleistungen für die Bereiche E-Commerce, Einzelhandel und Industrie spezialisiert hat.
LOG'S bietet allen seinen Kunden eine tägliche, umfassende und persönliche Betreuung, um alle ihre Probleme in den Bereichen Logistik, Transport, Investitionen, Immobilien, Prozesse und Innovation zu lösen.
LOG'S hat heute 3.300 Mitarbeiter, 46 Standorte in Frankreich und im Ausland mit einer bewirtschafteten Fläche von über 1.300.000 m² Lagerhallen.
Post
Der Personalreferent ist dem Standortleiter unterstellt und sorgt in enger Zusammenarbeit mit dem operativen Betrieb für die Umsetzung der Personalpolitik an seinem Standort unter Einhaltung der HR-Verfahren. Sie sind für die Personalangelegenheiten an zwei Logistikstandorten in Maubeuge und Douai zuständig.
Personalverwaltung:
Vorbereitung der Unterlagen vor der Einstellung, Verwaltung der Arbeitszeiten und Abwesenheiten, der Gehaltsabrechnung sowie der Personalverwaltung (medizinische Betreuung, Korrespondenz mit den Mitarbeitern usw.)
Verwaltung des Disziplinarverfahrens und soziale Beziehungen :
- Individuelle Disziplinarverfahren unter Einhaltung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Rahmenbedingungen abwickeln.
- Die Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung der Personalvertretungsgremien (CSE, CSSCT usw.) sicherstellen.
- Am sozialen Dialog teilnehmen und die Beziehungen zu den Personalvertretern und den Gewerkschaften pflegen.
- Dafür sorgen, dass die Sicherheitsvorschriften und die Betriebsordnung eingehalten werden und ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Personalbeschaffung/Schulung:
Mitwirkung bei der Einstellung von Festangestellten und Zeitarbeitskräften sowie Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des Schulungsplans und der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Verwaltungssteuerung:
Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen.
Kommunikation:
Sicherstellung des Informationsflusses: Begleitung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, Vermittler zwischen dem Standort und der Personalabteilung.
Profil
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht: Betreuung der Personalvertreter, Vorbereitung und Nachbereitung der Sitzungen der Personalvertretungsgremien (CSE, CSSCT), Teilnahme am sozialen Dialog und Fähigkeit zur Interaktion
- Gute Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Tools (idealerweise in den Bereichen Zeiterfassung, Zeitarbeit und Lohnabrechnung) sowie mit dem Microsoft Office-Paket
- Beherrschung der wichtigsten HR-Funktionen: administrative Abwicklung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen, arbeitsrechtliche gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen, Einstellungsverfahren sowie Stellen- und Laufbahnmanagement (GEPP)
- Kenntnis von QHSE-Standards
- Ausbildung Bac +2 und mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalmanagement
- Kontaktfreudigkeit, Fähigkeit, zuzuhören, zu analysieren und Gründlichkeit
Bei Log's fördern wir die Vielfalt in unseren Teams, um alle Talente zu erkennen und zu fördern. Wir garantieren einen Einstellungsprozess, der frei von jeglicher Form der Diskriminierung ist.
Log's engagiert sich auch für die berufliche Eingliederung und unterstützt seine Mitarbeiter mit Behinderungen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn. Zögern Sie nicht, mit uns darüber zu sprechen!
Beschäftigung bei Log's
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, prüfen wir sie und garantieren Ihnen ein Feedback, egal ob positiv oder negativ. Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, bitten unsere Teams Sie um ein erstes Gespräch oder einen Termin. Es folgt ein erstes Gespräch mit der Personalabteilung, um sicherzustellen, dass Ihre Kompetenzen mit der Stelle übereinstimmen und dass diese Ihrem Berufswunsch entspricht. Ist dieses Gespräch erfolgreich, wird ein zweites Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager angesetzt. Wenn alle diese Schritte erfolgreich verlaufen sind, verfassen wir Ihren Einstellungsvorschlag und bereiten Ihre künftige Integration vor. Willkommen bei uns!
LOG'S setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit achtet. Alle in Frage kommenden Bewerber werden unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, genetischen Merkmalen, Schwangerschaft, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder anderen Merkmalen für eine Stelle in Betracht gezogen. LOG'S verpflichtet sich außerdem, alle fairen Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus einzuhalten.
LOG'S ist ein Unternehmen, das sich auf maßgeschneiderte Logistikdienstleistungen für die Bereiche E-Commerce, Einzelhandel und Industrie spezialisiert hat. Das Unternehmen wurde 2002 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Lesquin in Nordfrankreich. LOG'S bietet allen seinen Kunden eine tägliche, umfassende und individuelle Betreuung, um alle ihre Logistikprobleme zu lösen, und verfügt heute über 43 Standorte in Frankreich und im Ausland mit einer bewirtschafteten Lagerfläche von mehr als 1 250 000 m². Seit seiner Gründung vor über 20 Jahren hat sich LOG'S stetig weiterentwickelt und beschäftigt heute 3.300 Mitarbeiter.
Seit 2022 ist LOG'S eine Marke der DERET-Gruppe, die inzwischen mehr als 200 Kunden, 2 Millionen m² Lagerfläche und einen Umsatz von 500 Millionen Euro hat.
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